百事通先生：
我朋友是一家合资企业新近录用的员工，现正在试用期内，为此，企业支付的工资报酬低于当地最低工资标准。经向厂方提出后，厂方说我们企业规定员工在试用期内的工资就是低于最低工资标准。请问该企业这样的规定符合国家政策规定吗？
汉中刘楠
刘楠同志：
原国家劳动部1995年发布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
由此可见，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在法定工作时间内履行了劳动义务，不管其是否处于试用期、熟练期、见习期，用人单位都应依法支付其不低于当地最低工资标准的工资报酬。所以，你朋友所在企业的有关规定与国家劳动法规相抵触，应尽快予以纠正。
百事通
