编辑同志：
面对越来越多的下岗职工，劳动部门各职介机构做了大量细致有效的工作，取得了相当的成绩，但在中介的量与质上与社会要求还存在一定的距离。对此，人们更多地强调下岗职工择业观念的转变，但从具体实践来看，用工单位转变用人观念同样也应引起足够的重视。目前，许多用工单位在聘用人员时设百米跨栏，无论什么工作一论个头、二要长相，且对35岁以下的下岗职工更是百般挑剔。使大量的下岗职工满怀希望而来，唉声唉气，心情沮丧而去。
西安市某食品公司欲招聘生产工人数名，言“条件不高，只要能干活，看着顺眼就行。”职介中心多次推荐，结果却未录用一名，经职介中心工作人员与该单位负责招聘人员多次进行沟通，结果仍未就“顺眼”一词达成共识。某股份公司招聘职工食堂炊事员，要求28岁以下，身高1.70米以上，“因为公司形象很重要”。那么，炊事员的年龄和身高与公司形象究竟又有多大联系呢？
对这种不论岗位特点与要求，盲目地设置一些可有可无的障碍的现象。西安顺美贸易公司的李经理深有感触：年纪轻又漂亮的我们以前也用过，多数自恃资本，吃不了苦，常常是干不了几天便不辞而别，还是普通的好啊！
由此，作为职介机构的工作人员，我们建议各用工单位在招聘人员时应正确分析职位特点，抓住要害，寻找用工和求职的最佳切入点，为社会的稳定和发展，为再就业工程作出贡献。
省劳动厅职介服务中心一言
