老李下岗之后，好不容易才在某私人开办的砖瓦厂谋了份工作，辛辛苦苦几个月下来，雇主却以种种理由拖欠着工资不发。心地善良、性格懦弱的老李也理解雇主的苦处，直到半年后才忍无可忍地要求一次性支付拖欠工资。雇主作出一副可怜样，拿出当地一家水电站发行的2000元债券，声称自己也极度困难，只能以此作为工资支付给老李，还说这债券一旦兑现，有不低的利息，比直接支付人民币给老李要划算得多。无奈之下，老李只得暂且收下了这2000元债券，到水电站一问，该站也经营得颇为困难，兑现债券尚不知要等到何年何月。心里窝着火的老李思来想去，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机关了解情况后认为，老李的雇主以有价证券支付工资的行为违法，遂裁决该砖瓦厂立即以人民币支付所欠老李的工资。
实际上，老李这样的情况并不少见。现实生活当中，用工单位因种种原因而以产品、有价证券等替代货币支付工资的情况时有发生，具有一定的普遍性。此种行为侵犯了劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，同时也给劳动市场造成了一定程度上的混乱，为法律所不容。我国劳动部1994年12月6日制定的《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。生性懦弱的老李正是依据这一规定讨回了公道。而用工单位更应遵守这一规定，以免承担更为严重的法律后果。 （刘萍）
