本报讯 在澄城县一些工厂企业想询问企业经营情况，随便找一位职工他们都会像公司经理似的清清楚楚，如数家珍地告诉你。这是何故？是澄城县推行厂务公开的结果。
去年以来，澄城县推行了厂务六公开制度。为使这项工作落到实处，县工会的同志几乎天天跑企业，下基层。经过大量调查，他们针对实际中存在的职工对企业家底不清、经营策略不明、职工有劲无法使的现状，决定把县电厂作为“试验田”，目的在于收获“六公开”和“知十情”：即年度经营计划公开、财务预决算公开、生产经营状况公开、业务招待费公开、集体合同履行情况公开、企业生产经营的难点公开；一知企业发展情、二知财务收支情、三知生产经营情、四知工资增长情、五知工作时间情、六知劳动设施改善情、七知保险福利情、八知招待费支出情、九知困扰企业情、十知干部廉政情。经过长时间的辛勤耕耘；厂务公开在该厂结出了行政乐意，职工满意两个文明双丰收的喜人花果，上下积极性均高涨。
有了典型赶紧推广，有了经验赶紧让开花结果。之后，县总工会迅速与县体改委联合下发了文件。明确规定：凡厂务公开工作搞得不好、职代会职权落实不到位的企业，其单位及领导均无权参评各类先进。县总工会还实行县工会机关领导包系统，干部包企业抓厂务公开的分级负责分级落实的工作机制。
截至目前，厂务公开已陆续在澄城各企业厂矿扎根、开花、结果。韦庄面粉厂在推行厂务公开中工资分配实行了联效、联绩、联产、联费“四联制”，月末，每个职工都能依此计算自己当月工资，与厂财务公布的数字对照，毫无差错，企业经营蒸蒸日上。
（雷田荣曹军王静）
