编辑同志：
最近，我省不少企业房改已进入由现有公房标准价向成本价过渡阶段。但据笔者调查了解，一些建厂于五十年代的国有大中型企业，由于退休老职工多，老房子多，所以在推行由标准价向成本价过渡时，退休老职工的困难很多，压力很大。
这些老职工，都是为企业辛勤工作一生的骨干。到了晚年，按说可以安享天伦之乐了，但住房改革似乎对这些老职工考虑得不多。建设部副部长刘志峰曾说，住房补贴对“老人”采取一次性补贴办法。因为“老人”情况比较复杂，有的有房，有的无房，有的达标，有的未达标，采取一次性补贴的方式逐步解决他们的住房问题，适合目前的财力状况。对新参加工作的职工采取按月补贴的方式，但据笔者了解，绝大多数企业都未给职工发放住房补贴，而只知催职工缴款，却不考虑职工的承受能力。特别是退休早的老职工，退休金仅有二、三百元，又怎能掏得起昂贵的成本价？
再看老职工住的公房，大多建于七、八十年代，那时的建房成本价也就是个二、三十万元，可后来建房成本价逐年提高了，近几年又涨至二百多万元，但现在的“房改”中却规定，以1993年为界（即七、八十年代建的公房与1993年建的公房一样），都是每平方米600多元，这对退休早的老职工来说自然更不合理了，也无法让他们接受。
笔者恳望企业房改部门在具体执行房改政策时，要多想想老职工，多倾听他们的呼声与要求。省市房改领导亦应多深入基层，尤其是到建厂早的国有大中型企业调查了解，以推动房改工作顺利进行。西北国棉三厂：龚铭
