西安某纺织厂是一家县办国营企业，由于效益连年下滑，生产难以为继。1998年10月，该厂为摆脱困境，安排富余职工下岗。厂领导向上级主管部门作出了“买断工资”的新招，即由企业根据职工工龄长短，以一定的基数，发给职工几千元至一万多元的现金，和职工签订协议，从此该职工与企业一刀两断，概无社会保险等等关系。
类似这种企业下岗职工工龄一次性买断的办法去年以来蔚然成风，并以“两不找”的结果，成为不少企业改制裁员的一剂“灵丹妙药”。
对此作法，国有企业和集体企业领导多抱欢迎态度，因为时下企业多是效益欠佳、人浮于事，“买断工龄”对于企业而言等于扔掉了一堆“包袱”。而职工的心态就因人而异了。记者的上述所谈及的某企业买断工龄的数十位职工有过接触。一般而言，有一技之长、身强体壮者抱欢迎态度。由于企业长期放假，这些人这几年“八仙过海，各显神通”，早已各有门路，心已远离企业，对于这笔买断费就当是“走路捡了个元宝”，只是意外之财；年龄长者考虑着企业每况逾下，靠企业正常退休已指望不上，对于这笔钱抱“聊胜于无”的态度；而其它人迫于压力；已无可奈何，只能拿着这“仨瓜俩枣”的票子另想它法。
然而，谁又会想到这一次性买断工龄作法之后将意味着什么？！
据《中国工人》杂志报道，某地一皮鞋厂曾采用此法几年前与不少职工一刀两断。时隔几年后。一名40岁的男职工朱某又向厂里提出了解除买断工龄的协议，理由是当初虽自愿签约领取了6000元钱，但由于物价水平的提高，日益觉得自己吃亏。厂方以彼此自愿订约为由拒绝。而最终劳动仲裁委作出“协议无效”的裁决。厂方不服诉之法院，法院仍作出了厂方败诉的判决。
究其原因，就在于《劳动法》第八条规定：“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。”而《民法通则》第58条更明文规定：违反法律或社会公共利益的行为无效。
因为订立协议时，朱某仅40岁，在以后的岁月里，社会经济发展与承受能力将发出较大变化，而所订协议仅仅是考虑到现时厂里及社会状况，从此终结了社会保险关系，既违法又违反了国家的退休政策。
有鉴于此，乞灵于一次性靠买断工龄两不找的企业领导，如今可能图一时一事的潇洒利落卸掉了“包袱”，明日面临的可能是找上门来无尽的官司和麻烦。
从社会效应而言，企业一下子将这些没有社会保险，又不到法定退休年龄的人员推向社会，将不可避免加重就业压力，而且容易引发社会动荡。
改革年代，新事物、新方法、新经验层出不穷。什么时候我们都应鼓励人们大胆探索，大胆实践。但亦应记住一个前提：不能与现行法律相违抗。
工龄一次性买断双方，当三思之。 本报记者郝振宇
