企业召开职代会，下岗的职工代表每每犹豫不决：“我下岗了，职工代表资格说不定已经被取消了，这会议要不要参加？”工会主席也颇为踌躇，要不要通知下岗的职工代表到会？
不少企业的工会干部和下岗的职工代表都存在着诸如此类的疑问：下岗职工是否有资格当选为职工代表？原来是职工代表的，是否继续保留其代表资格？
回答这个问题，首先必须要弄清职工代表的条件。《职代会条例》，第三章第10条规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工均可当选为职工代表。”下岗职工是因为企业转机建制、结构调整等原因下岗的，尚未与企业解除劳动关系。他们虽然不在岗，仍然是企业的法定职工，与在岗的职工享有同等的政治权利，同样可以有资格当选为职工代表。已经是职工代表的下岗职工，但仍然可以继续依法履行自己的职责。不能因为他们是下岗职工就“罢免”他们参选的权利，或者中止、取消他们的代表资格。
职代会给下岗职工一席之地，不仅是保证下岗职工民主权利的需要，同时，也是关心下岗职工解决他们实际困难的需要。随着企业改革的逐步深化，下岗职工还会不断增多，下岗职工成了职工队伍中一个特殊的群体。过去，他们为企业的生产经营做出了巨大贡献，创造了宝贵的财富；今天，他们又以实际行动支持了企业的改革和发展，我们不应该忘记他们。从关心下岗职工这一特殊群体的角度来看，职工代表构成中应该有下岗职工。这样可以帮助企业及时体察他们的冷暖炎凉，感知他们的喜怒哀乐，倾听他们的呼声建议，解决他们生活中的各种困难。 （何应洋）
