长期以来，无论是大中专毕业生或新招收的职工，都有一年或更长的试用期。在试用期满经考核合格者，方予以转正录用。
然而，对各级领导干部的使用上，不管是民主选定的、上级钦定的，“官帽试戴”还从未听说过。
不可否认，新提拔的领导干部绝大部分是好的或比较好的，是受人民欢迎的，但也毋庸讳言，有的官不是走正路上来的，其能力不怎样么；有的劣迹斑斑是硬混到干部队伍的，品德极差。这些人，由于没有什么办法制约。给党和人民的事业造成了很大的损失。
近日，从《华西都市报》的“巴蜀新闻”看到：四川省眉山地区在该省首开先河，对新提拔的地、县党政部门的领导干部一律实行“试用制”。凡是在试用期里不能胜任者或有违纪等不良行为者，解除试用职务。今后凡是被地委任命提拔的副处级、县级领导干部，均要在任职书上注明“试用一年”。
说这种办法好，一是体现了官和民在试用制上的平等性；二是有利于全面考核评议新选拔的干部人才，让这些深受群众拥护的、勤政为民的领导者继续执政，造福于民，让那些素质低下，心术不正、政绩平庸者“下课”，免得再遭蹋党和人民的事业。三是，有利于增强各级领导干部的危机意识，激励其塑造勤政廉政的“官”相。
故而，笔者以为：“官帽试戴”制度有新意，值得借鉴。
（袁先梯）
