本报讯 在参与企业改制中，耀县总工会以建立机制入手，明职责、亮身份、讲原则、献良策，突出维护职工合法权益，有力推动了全县企业改制顺利进行。
一是强化源头参与，做到两个落实。县各级工会在参与改制前，开展调研，增强职工改革意识，参与意识，自我保护意识。县总及局、企业工会主席相继参与了同级企业改制领导小组。形成自下而上参与网络。
二是强化工作指导。在清产核资等改革中，主动选派职工代表参与，坚持改制方案经职代会讨论通过方可实施；工会组建坚持随变随建原则，督促指导民主选举产生新一届领导班子。目前，耀县已改制企业中，10户改制企业对工会组织进行重新组建，63户改制企业工会组织实行整体转移，有316名职工代表分别进入企业董事会或监事会，其中工会主席68人。
三是强化维权参与。防止企业改制中夫妻在同一企业的同时下岗，坚决制止“不入股就下岗”现象发生。加大签订集体合同步伐，用制度来保护职工根本利益。 （李晓燕）
