劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革目标：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。今年要重点做好以下几项工作：
一是扩大工资指导线制度的试点范围，试点地区由现在的14个扩大至20个左右，并在有条件的地区探索实行行业工资指导线制度。二是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测预警体系，逐步完善对不同岗位（职位）工资水平的调查采集、汇总分析、检验修正、定期发布的程序和方法，逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来，促进市场均衡工资率的形成；逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法。定期向社会发布行业人工成本信息，引导企业加强人工成本核算。三是探索建立以集体协商为重要形式的企业工资决定机制，逐步确立企业行政与职工双方在工资分配中的平等主体地位，进一步发挥工会、职代会的作用，使职工能够充分参与企业工资决定过程。四是深化企业内部分配制度改革，指导企业建立健全基本工资制度、工资支付制度、基础管理制度、完善人工成本约束机制，研究正确处理按劳分配与按生产要素分配相互关系办法。五是继续开展国有企业经营者年薪制试点。 （边文）
