全员比例淘汰造就“动力源”

在全国500家最大工业企业之一的许继集团公司4000多名员工中，无论公司领导、中层干部，还是普通职工，只要年度考核排到后几位，马上就地下岗，干部职工队伍始终处于动态优化之中，这种“一视同仁”的全员比例淘汰制，被许多前来考察的经济界人士称为企业快速高效发展的“动力源”。（据《经济参考报》5月5日）

人用活则满盘活，这道理并不深奥。然而身居高位只为做官来的主儿，又有几人乐意搬动自己的“铁交椅”呢？