本报讯 劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革的目标是：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。
这位负责人指出，加大企业的工资制度改革力度，今年要重点做好以下两项工作：一是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人才成本预测预警体系，逐步完善对不同岗位（职位）工资水平的调查采集、汇总分析、检验修正、定期分布的程序和方法，逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来，促进市场均衡工资率的形成；逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法，定期向社会发布行业人工成本信息，引导企业加强人工成本核算。
二是探索建立以集体协商为重要形成的企业工资决定机制，逐步确立企业行政与职工双方在工资分配中的平等主体地位，进一步发挥工会、职代会的作用，使职工能够充分参与企业工资决定过程。
