李贵新
近闻，某单位领导指责职工代表在职代会上向他们提意见的行为是“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”。此举引起了职工的诸多议论。笔者听后，也觉得如骨鲠在喉，非吐不快。
其一，职工吃的是谁的“肉”？稍有知识的人都会知道，劳动人民是社会财富的创造者，而我们的这些领导却把国家的、集体的、劳动人民创造的社会财富视为己有。如果要讨论谁吃谁“肉”的问题，这些开支倒确确实实是广大职工用心血和汗水换来的“肉”。
其二，谁是职工的“娘”？在这些领导的心目中，他们就是职工的“娘”。也难怪他们对待职工稍不遂意就给小鞋穿，甚至打骂、罚跪，在这些人把持的地方，还淡什么职工的民主管理和主人翁地位？
其三，什么是“骂”？在职代会上关心企业建设、向领导提意见就是“骂”？不难看出，这些人的心目中，职代会只能是拍手会、举手会，稍有不同意见或建议，就是像孩子骂娘一样大逆不道，就要受到训斥和指责。
其四，“吃肉”和“骂娘”有什么关系？按照这些领导的逻辑，要“吃肉”就不能“骂娘”，要“骂娘”就别想“吃肉”。换言之，就是得到好处就不能提意见，要提意见就别想得好处，这显然是荒谬的。
随着社会的发展和进步，职工已不仅是为了“吃肉”而活着。他们有民主意识和主人思想，他们要在建设社会中实现自我，体现自身价值；他们对自己的领导表现出有选择和关心，有条件和要求，有监督和制约。这些都是“吃肉”所不能替代的。而且领导能带领群众致富，决不意味着自身就没有缺点，更不能以此来拒绝群众的意见，掩盖自己的问题。如果等到没 “肉” 吃了，还不许“骂娘”，那必定和蔡桓公讳疾忌医的结局无异。要带领群众搞好双文明建设，我们的领导班子就要相信和依靠群众，不断地接受群众的监督，不断地改善自己的工作，当好群众的带头人。这也是群众提意见的目的所在。
