文/呼雨
据《工人日报》报道，鞍钢化工总厂推行“厂务公开”以来，让有一定管理知识的职工轮流当“一日厂长”，参加厂调度会，听取生产经营情况汇报，提出意见和要求，到现场一起处理重大问题。如果厂长出差，便独立执行厂长职责，效果很好。该厂在实行厂务公开的十年里，有三百八十三位工人轮流当过“一日厂长”，共提“决策”九百零四条，落实解决七百零七条。此举使企业经济效益持续增长了十年。
诚然，工人都当一日厂长，并不能说明厂务就公开了，效益就好，关键是企业在建设方向上依靠谁的问题。纵览市场经济条件下国有企业的经营状况足已说明；大凡企业经营势头良好，其内部职工凸显的主人翁地位，职工强烈的主人翁意识是一大特征。这是无需辩驳的事实。
在国有企业中，职工是企业的主人，应该知厂事理厂政，享受应有权利，这是企业民主政治建设的内在要求和体现；厂务公开能够加强企业党风廉政建设，消除领导不正当“垄断”决策的现象。今年，是国有企业三年走出困境的最为关键的一年，推行厂务公开具有非常重要的意义，能够有效形成千斤重担大家挑，齐心协力排困难的可喜局面，是一把解困的“金钥匙”。但值得注意并需要解决的是一些困难企业的个别领导不一定会有这样的认识。因为他们民主意识淡薄由来已久，以“老板”、“总裁”自居已成习惯；我行我素，“老子天下第一”，认为“工人素质太低，公开与不公开都一样。”还有些人本身不洁，公开厂务就是自我劣迹的暴露。
有鉴于此，各级党委政府要切实按照省委省政府推出的《关于实行厂务公开制度的实施意见》，帮助企业经营者提高认识，规范行为，把厂务公开制度真正落到实处。企业职工群众要适应形势，勇于擎起这把“尚方宝剑”主动参与、积极配合企业全面建设，真抓实干，形成企业上下政通人和、百事俱兴的局面，倘若如此，何愁不能解困？⑨
