黄陵矿区一号煤矿生产公司自1991年组建以来，先后有近110名大中专毕业生当过工人。目前，其中的大多数人已成为所在单位、部门的专业技术骨干，有的已走上公司中层以上领导岗位。但仍有37名大中专毕业生在工人岗位，有的已长达8年之久。
是什么原因促使那么多的大中专毕业生当工人呢？该公司副经理唐恩贤告诉笔者：一是由于矿井的需要。黄陵一号矿是机械化矿井，使用的是连续采煤机和综采设备，对人员的素质要求较高，大中专毕业生专业知识丰富，经过一段时间的实践后，能很快掌握技术要领。二是政策对头。几年来，该矿的分配政策一直向一线倾斜，在一线工作的大中专毕业生可以拿到相当于在机关工作2～3倍的报酬。几年来，矿区还重在一线工作的大中专毕业生中发展党员、选拔干部，给大中专毕业生创造了一个有利的成长环境。三是改革中经过几次精减人员，该公司机关现有的管理干部只有33人，现有近几年毕业的大中专毕业生却有98人，机关没有足够的干部岗位。
从该公司的实践经验来看：大中专毕业生到基层当工人，符合煤矿改革的需要，有利于快速成才。通风队队长武光辉1993年毕业于西安矿业学院通风专业，几年来先后当过通风工，瓦检员、水泵工，去年初被提拔为通风队队长，当年就被评选为公司的优秀管理干部。皮带队技术员陈泽雄在陕西煤校通风专业毕业后在一线打过锚杆，当过皮带司机，干过检修工，虽然所学专业与从事的工作不同，但由于他勤学好问，很快掌握了皮带设备的维修技术，并多次对矿井皮带系统进行技术革新，被评为公司的先进个人和劳动模范。毕业于山西矿业学院的杜国桢在大学时就是党员，现在是综采队的电工，工作十分出色，公司一部门负责人准备推荐他到机关工作，被他谢绝了，他说想在一线多学一些解决实际问题的本领。
一号煤矿生产公司经理王建利告诉笔者：大中专毕业生当工人，不等不靠，有岗就上，是择业观念的进步，是社会发展的必然。这几年大学毕业生多了，合适的岗位就少了，有的人可能专业不对口，有的人免不了要当工人，社会需要高于个人的选择。但无论在什么岗位 工作，都要加强学习，在实践中提高自己，本领提高了，机遇就多了，自我价值就容易体现出来。
本报通讯员梅方义
