“所里知道我与车间有矛盾，偏偏把我分回原车间，他们还能要我吗？”王丁不平地说，他弄不明白法院的判决为什么在210所就执行不下去。
王丁是1982年分配到航天工业总公司第二研究院210所参加工作，1995年3月与所在车间签订了为期3年的聘用合同。1997年9月3日因工作与车间班组长发生纠纷，被车间主任通知内部下岗。1997年12月30日，210所以王丁无故旷工50天为由，作出所人字（1997）180号文件，对王丁按自动离职处理，予以除名。王丁向省劳动争议仲裁委提起申请，要求撤销除名决定，恢复工作，支付下岗期间生活费并加付经济补偿金。省仲裁委维持了210所的除名决定，驳回王丁的仲裁请求。
王丁对此裁决不服，起诉到雁塔区法院，法院审理认为，被告人安排原告人下岗后未通知其上岗，给原告按旷工记考勤显属不当，未进行过教育而又对原告作除名处理是不对的，被告人所辩给原告安排下岗一个月，但给原告发的却是待岗19个月至24个月的待岗生活待遇，故所辩理由不能成立。其决定应予撤销，依法不予支持。今年4月15日，法院作出判决：撤销210所对王丁的除名决定；双方的劳动合同继续履行；被告补发原告待岗期间生活费（每月按150元计至上岗止）。
法院判决后，王丁满以为这下就可以上班了，当他找到所人事处时，得到的答复是继续回原车间上班。王丁提出他与原车间已有予盾，如果再回去，就不太合适，请求另换个单位。人事处以无岗位为由，拒绝王丁的请求。王丁回原车间上班，车间主任让他到人事处开个通知再来上班。就这样来来回回折腾了一个多月。6月初，王丁拿着人事处的通知来上班时，车间主任却说，车间无法安排，一个月内你处于待岗状态，自己在车间内外另谋岗位，考勤可以不记。王丁无奈地说，为了上班我和单位把官司打到了法院，所里不安排岗位，谁还敢接收我呢？
实习记者焦晓宁
