本报讯 不久前，西铁通信信号工程公司从一线职工中择优聘任了14名高级工，每月发给技术津贴100元。
该公司是一家从事铁路通信信号工程施工的老企业，曾先后在宝成线、陇海线、京广线、侯月铁路、宝中铁路等国家重点工程建设中，创建一批优质工程。近两年来，随着老职工的大批退休，一线职工整体业务素质明显不如以前，更让人忧虑不安的是，不少职工学习业务的积极性还不高。激烈的市场竞争和已经出现的技工青黄不接，该公司领导深刻人识到：企业要想生存，必须尽快改变这种现状，必须在机制上做文章，引导和鼓励职工学业务、炼硬功，提高技术素质，以适应市场经济和铁路建设发展的需要。
为此，今年初该公司对一线45名优秀职工进行了为期一个月的系统强化培训，并分理论和实做两方面进行了严格考核，从中择优聘任了14名高级工，每月发给技术津贴。
同时，该公司还决定，高级工今后每年考核聘任一次，工人技师也优先从高级工中聘任。此举措让一线有技能的职工得到了实惠，尝到了学业务、炼硬功的甜头。因而，极大的调动了一线职工钻研技术、学习业务的积极性。目前，一个钻业务，学绝活，炼硬功的热潮在西铁通号公司全面掀起。（王国庆）
