百事通先生：
我是一家企业的职工，曾因工受伤，伤残等级被评为八级。最近，厂劳资科通知我：“无岗位聘用待岗” （厂里规定待岗三个月按自动离职处理）。请问，企业的做法是否合法？
白水王萌
王萌同志：
对你提出的问题答复如下：
根据《劳动法》第29条规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得与之解除劳动合同。除非该职工有严重违纪违规行为或者被依法追究刑事责任。另外，《企业职工工伤保险试行办法》第24条也规定“：职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作。”你因工受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力，你所在的单位却让你“无岗位聘用待岗”，变相解除与你之间的劳动合同，这种行为是违反上述有关劳动法律法规规定的，你应向当地工会组织和劳动部门反映情况，帮助你解决这一问题。 百事通
