高鸣
报载，湖南省委、省政府最近下发了《关于进一步做好落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针有关工作的意见》。《意见》规定，国有企业、集体企业和国有资产占主导地位的公司制企业，领导班子成员每年应向职代会作一次述职，接受职代会的民主评议，凡在职代会民主测评会信任票达不到60%或不信任票超过25%的企业领导干部，不得继续任职或易地任职。”读罢这则消息不禁令人击掌称快。
全心全意依靠职工办企业在一些企业里已喊了多年，但由于对这个问题的认识和理解的程度不同，效果也大相径庭。特别在职工监督领导问题上，由于缺少量化的可操作的硬指标对领导实施监督，职工即便对领导不信任，有意见，也只能是不提白不提，提了也白提。这种软弱无力的监督，使得一些企业领导者唯我独尊，独断专行，不把职工放在眼里者有之；假公济私，专横跋扈，老虎屁股摸不得者也大有人在。在这些企业里，虽然每年有的也搞职工民主评议领导干部，但评议结果要么仅供被评议领导参考，要么就密而不宣，这种走过场，摆花架子式的所谓监督，对转变领导作风又如何能起到推动作用？
古人云：“君子信而后劳其民；未信，则以为厉己也。”是说，为官者必须得到百姓的信任，后才去役使百姓；如果不被信任而就这样做，百姓就会以为你在凌虐他们。可见，对于职工不信任的领导，让他们再干下去只会对企业有害无益。湖南规定企业领导信任票少于60%，不信任票超过25%者下岗，实质上是把全心全意依靠工人阶级落到了实处，把行使职工监督权力量化，指标化。这不仅对领导干部提出了严格的要求，也是对职工和企业的高度负责。⑨
