本报讯（记者杨令青） 安康机务段采取职工自己制定上岗、待岗及下岗办法，什么条件上岗，什么情况待岗及下岗，人人心里明得像镜子，消除了矛盾，推动了改革工作的顺利进行。
去年初，铁路系统提出分流下岗、减员增效的改革方针。减员，就意味着让部分职工下岗，让谁下，不让谁下，成为全段职工关注的焦点。对此，段领导提出：“让职工自己来出主意想办法。”段工会将这一问题作为职代会一项议案，层层召开车间、班组会，广泛征集职工意见和建议。在此基础上，制定出“竞争上岗、待岗、下岗、解除劳动合同、待岗及下岗待遇、待岗下岗人员管理”等八章十九条实施办法，在2月份召开的职代会上，用半天时间集中讨论、修改，最后经职工代表表决通过。
该办法从实施至今，职工由于自己“不争气”，该待岗该下岗的，心服口服，毫无怨言，从没有找领导闹事和找人说情的。相反，职工的危机感和竞争意识大大增强，自发的业务技术学习在全段蔚然成风。
