阎瑞先
报载，为确保国有大中型企业三年脱困目标的实现，天津市日前出台了对企业经营者重奖重罚制度。对不能按期完成扭亏脱困的厂长，实行一年黄牌警告，两年就地免职下岗。天津市的做法值得赞赏。
目前，我国国企改革进入了最后的攻坚阶段，一个企业是否能扭亏为盈，关键是“一把手”。企业搞垮了，往往是由于厂长、经理层决策失误、腐败堕落或不懂经营、不按市场规律办事造成的，而在企业亏损，需要下岗分流的过程中，下岗的全是职工，这些庸官、贪官要么升官，要么“易厂做官”。尽管企业搞垮了，厂长、经理的责任重大，但受害的却是职工，职工怨气很大，挫伤了职工改革的积极性；有的企业生产经营不景气，生产一线和艰苦岗位本来就缺少工人，而在下岗中又机械地减“兵”而不减“官”，人是减下来了，效益仍不见增长；有的企业工资发不出去，职工减了又减，厂长、经理们却仍穗坐“钓鱼台”，仍我行我素，一点危机感都没有。
天津市的做法以经济考核为手段，对厂长、经理和职工一视同仁，在目前国企改革的关键时刻很有现实意义。首先，增强企业厂长、经理的危机感和责任心，增加了职工的凝聚力，有利于企业改革的稳定和发展；其次，让无所作为的厂长下岗，庸者下，能者上，这样既深得民心，又能尽快扭转企业亏损的局面，对企业和职工来说都是大有裨益的。愿天津市的做法能被我们陕西所借鉴，此乃陕西国企和职工之福也！
