编辑同志：
今年以来，我省因劳动关系引起的劳动争议纠纷案件呈大幅度上升的趋势。仅上半年，全省法院就受理劳动争议纠纷案件914件，审结578件，涉案标的近30万元，均比上年同期增长了1倍以上。最近，笔者对部分劳动争议和劳动报酬案件纠纷进行了调查分析，发现导致劳动争议纠纷案件增多的主要原因有：
一是用工方与劳动者法律意识淡漠。有相当一部分劳动争议，都是因双方未签订劳动合同而引起的。一旦劳动者在工作中发生意外，因双方未签订劳动合同，致使劳动者的赔偿问题得不到尽快解决。二是下岗工人增多，就业机会相对减少，所以大部分用人单位与劳动者之间都是短期合作，双方往往因工资待遇及劳保问题发生纠纷。三是个别用工方故意欺骗外地打工者，致打工者权益得不到保护，从而诉至法院。
笔者认为，要控制和减少劳动争议案件，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动资源的优化配置，确保劳务市场的健康发展，必须采取下列措施：一是大力加强劳动法制宣传教育，严格按照劳动法的规定享受权利，承担义务。二是严格按照劳动法的规定规范约束用工方和劳动者的行为，依法坚决制裁侵犯劳动者合法权益的违法行为，加大对劳动者合法权益的司法保护力度。三是加强对劳务市场的管理，积极引导劳动者通过正当合法途径提供劳务。四是教育引导用工方和劳动者及时签定劳动合同，防止和减少劳动争议案件的发生。（刘争远吴家仲）
