时下，随着国有企业的改制和资产经营责任制的逐步完善实施，怎样防止国有资产流失，促进国有资产保值增值成为人们广泛关注的话题。笔者以为，一些企业中存在的精神资产流失问题也应该引起人们的重视。
所谓“精神资产”，是指长期以来在企业员工中经过长期实践检验总结逐步形成并继承下来的优良传统和优良作风，诸如领导干部的公仆作风，工人阶级的主人翁精神等等，所有这些都是企业不可缺少的精神财富和无形资产，这些宝贵的精神资产曾激励过千千万万人为国家的文明富强，为企业的振兴发展无私奉献。然而，随着市场经济大潮的冲击和人们价值观念的改变，这些精神支柱和精神资产似乎正在发生着倾斜、坍塌和流失，随之而来的诸如拜金主义、享乐主义等不良倾向在相当一部分单位和个人身上均不同程度存在，少数领导干部要么一事当前先替自己打算，要么缺乏责任心，庸庸碌碌，痛失企业发展良机；更有甚者成为吞噬国家、企业和职工利益的蛀虫，自甘站到道德、良心乃至法庭的被告席上。一些职工中也对企业兴衰麻木不仁，主人翁精神意识淡薄、只讲索取，不讲奉献，这些现象虽属个别，但它却如同依附在企业肌体上的病毒一样，如不下功夫及时根治，就会繁殖扩散，腐蚀人们的灵魂，瓦解人们的斗志，进而使企业精神资产在不知不觉中流失殆尽。因此，在采取措施促进国有资产保值增值的同时，切莫“一手硬、一手软”，忽然了企业精神资产流失问题。
（牛英）
