本报讯 西安铁路电气化工程公司职工随着工资制度的改革，使那种拿着“铁工资”的日子一去不返了。
为了把按劳分配，多劳多得落到实处，该公司向“铁工资”开刀，将职工原有工资封存入档，对项目部经理、党支部书记实行年薪制；对项目管理服务人员实行岗位职务工资，对生产人员实行定额工资或计件工资，将“铁工资”分为保障工资、定额工资、上岗工资、岗位效益工资四大块，对下岗人员每月支付220元保障工资，对上岗人员支付保障工资并按岗位责任、劳动强度每月考核后支付上岗工资，按完成劳动定额或产品支付定额工资或计件工资，按安全、质量、成本情况支付岗位效益工资。此举，引起了强烈反响，职工们由让我干变为我要干、抢活干。 （倪树斌）
