“我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬”。这曾是流行很广的一句话，而如今某些企业的工会组织，也象块砖，是行政的一块砖，哪里需要往哪里搬。
有个企业的一位职工与企业因劳动合同发生纠纷，调解无效后诉诸法律，行政领导不屑于因这等“琐事”费神，便委托企业工会主席前去应诉，谁知这位工会主席欣然应允，在法庭上和职工面对面打起官司来。工会被喻为职工之家，理应维护职工的合法权益，而这位工会主席显然把自己的位置摆错了，自觉充当了行政的一块砖。
还有一家企业住房分配时，本来工会作为职工利益的代表，必须参与方案的制定，方案须经职代会审议，并监督方案实施，但实际上分房方案工会既没有参与制定和监督，也没有提交职代会审议，而是由领导“碰头会”敲定。工会对此却保持了沉默，放弃了自己的权利，而这种自以为人微言轻的不闻不问，却方便了某些人的黑箱操作。
诚然，工会做为企业的一个部门，应当围绕生产、经营中心，积极支持行政工作，共同促进企业的发展。但工会做为职工说话、办实事的组织，必须摆正位置，决不能盲目地跟着行政走，成为行政的附庸，特别是在某些厂长、经理一人说了算的专制作风下，工会更应发挥作用，据理力争，理直气壮地行使职权，否则，长期下去，不仅危及企业发展，也使工会丧失威信，职工感到灰心。 （杨应龙）
