现实中不能善用人才的“乔太守”可谓多多，于是“乱点鸳鸯”的荒唐事便屡见不鲜。譬如指派一位脸蛋俊口才好的报幕员去掌管千把口员工的商场大权，就不是讹传杜撰，而是发生在郑州亚细亚里的一件实实在在的真事。
又据朋友言，前些时曾有位某长热心地为他们单位举荐了位厂长秘书，岂料一份会议致辞竟将这位据说是能耐很大准备考研的高材生整得汗水洗面…
“乔太守”他也许出于好心没一丝恶意，那位报幕员也许在艺术团还是颗闪亮的“星”，那位大学生也许将来真会成为化学或者别的什么博士导师，然而他们毕竟不是做总经理或当秘书的料。即使将“鸭儿”扶上架，他们也未必能施展才华学会啼鸣产鸡子，只能给事业造成不必要的损失。正如权威人士分析亚细亚从轰轰烈烈到债台高垒大滑坡的兴衰史时所言：“没有钱，有了人才可赚来钱；而用错了人，即使是座金山，也照样会赔光。”
在我国经济全面进入调整时期的今天，资本扩张、多元并举、重组兼并已成为企业高速发展的方向，尊重知识、重视人才更显重要。企业决策者务必保持头脑清醒，万勿充当“乔太守”，以个人好恶为准则，想当然地“弟代姊嫁、姑伴嫂眠”，像亚细亚那样“只要是总部的，随手抓一个便当人才用”，干出些“外行左右内行”的蠢事。切记，爱惜人才决不等于“乱点鸳鸯”，良好意愿未必会产生良好结果。（马新民）
