百事通先生：我是一个企业的职工，1993年1月与企业签订了6年的劳动合同，当时在合同中规定了6个月试用期。1999年1月，劳动合同期限届满，经与企业协商，双方同意续订3年劳动合同，工作岗位不变。但在签订合同时，企业要求我必须试用6个月。请问，企业这样做对吗？
咸阳路逸
路逸同志：
对你提出的问题，答复如下：
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，一般初次就业或再次就业的职工可以约定。
关于续订劳动合同时应否再次试用问题，劳动部在《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》中指出：“企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，重新订明试用期；不改工种的，不再规定试用期。”在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中又规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”
据此，你与所在单位续订劳动合同时没有变换工作岗位，不应再规定试用期。百事通
