目前，一些企业员工在竞争上岗中，出现了不好现象，这就是不该有的技术垄断和保密，如拿等级操作员来说，不少一级操作员向二级、三级操作员保密。二级操作员向三级操作员保密，因为他们都怕别人将技术学去后超过自己，抢占了自己的位置，影响了自己的经济利益。
怎样克服这种不良现象，笔者认为应做以下两方面的工作：一是对职工加强思想教育，要求他们从大局出发，克服个人主义，本着对企业、对国家负责的精神，在工作中不搞技术保密，继续发扬好工人阶级“传、帮、带”的优良传统；二是在竞争上岗中建立有效的奖励机制，在上一级操作员和下一级操作员之间建立技术互助关系。上一级操作员如果能带领下一级操作员进步的，对其进行物质奖励。反之。对那些只顾眼前个人利益关系，进行技术垄断、技术保密的，则对其进行经济责任考核，并降低其操作员等级。
总之，国企竞争上岗中的技术垄断、技术保密千万要不得，只有我们大家的技术水平、操作能力普遍提高了，国企才能发展、摆脱困境，这是符合我们自身长远利益的事，何乐而不为呢？ （陈登峰）
