百事通先生：
我是一家公司的职工，近年来因产品积压企业效益不好，公司打算转产安排新的生产任务。在这种情况下，该如何变更劳动合同，要注意哪些问题？
韩城王宇
王宇同志：
对你提出的问题答复如下：
在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中劳动者的工作内容、岗位、劳动保护和劳动条件等条款。因此，根据所谈情况原劳动合同应作变更，但要注意下面几个问题：
1、应在劳动合同的有效期内变更。 2、遵照《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
3、依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，说明变更理由和要修改的条款。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、劳动合同变更之后，变更后的条款取代原条款，原条款失去法律效力，变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。
百事通
