再就业后为什么会出现多次反复的再失业，其根本存在的症结何在？从目前社会众多再就业后出现再失业调查情况看，其主要因素一是下岗职工普遍存在年龄偏大，文化水平偏低，劳动素质较差，社会综合适应能力弱，市场竞争意识淡薄。据商州市一些滞产企业的下岗职工情况调查；从年龄结构看，45岁以上的中老龄职工占40%；从文化水平看，大专以上文化占5.2%，中专以上文化占10.5%；从劳动素质和社会综合适应能力情况看，约60%以上的下岗职工技术单一，缺乏专业特长。同时，约半数以上的下岗职工面对目前市场经济条件下的生活出路和就业途径，思想上比较模糊，缺乏市场经济大潮中应有的竞争意识和拼搏精神，一些下岗职工由于自己本身多方劳动素质偏差，在新的就业岗位上显得力不从心，难以适应新环境下的新要求而迫使再次下岗。
二是下岗职工对新形势下的再就业认识不清，择业观念陈旧，“铁饭碗”积习一时难以抛弃。在众多的下岗职工中，一部分人员总是留恋原来的“铁饭碗”，使一些较合适自己再就业机会失之交臂。还有一些下岗人员由于自己多年养成的群体依靠主义和“大锅饭”思想，使自己在新的就业岗位上，缺乏应有的爱岗敬业精神，从而再次面临下岗的危机。
三是再就业缺乏政府的正确引导，解决再就业问题的社会氛围不够，中介服务和用人单位存在一定的欺诈性。
调查中发现，目前一些私营企业，乡、镇企业，由于自身存在不稳定性，在用工制度上采取极不正当的手段。如不通过国家合法权限私自招工；不同上岗人员签订有效的劳动合同；违背国家劳动制度而私订劳动规约；随便延长劳动时期，增加劳动强度；上岗人员的生活待遇、人身安全难以保证，合法权益难以保障。而导致重新上岗的职工无奈再度离岗失业。
要解决目前社会中存在的再就业后出现的再失业问题，不是一件轻而易举的事情，首先应从这几方面着手：
要实行再就业人员的上岗培训制度，实行在政府指导下的有组织的社会失业人员的再培训。对困难职工和下岗职工实施救助，送温暖的同时，还需动员形式多样的，与其相适应的就业技能培训。使这些下岗失业人员有一些再就业的“本钱”去接受新岗位的需要；在实行政府指导下对下岗人员进行就业技能培训的同时，着重还要帮助他们对目前市场经济条件下的新形势要有一个足够的认识。彻底改变以前陈旧的择业观念，不要依依留恋“铁饭碗”，彻底清浴自己身上与目前新形势下就业的不适应的积习和毛病，树立干一行爱一行，认真负责的爱岗敬业的新观念，以百倍的诚意去迎接新岗位工作的挑战；要把再就业的这一社会工程正确的列入各级政府的议事日程，建立在政府宏观引导下的再就业社会网络，实行、引导、培训、安置一条龙再就业配套服务。同时还必须在政府的统一指导下，结合有关劳动中介服务管理规定，整顿和监督目前劳动中介服务的存在问题。这项工作只要在政府的重视和全社会的共同努力下，通过谋求再就业人员的真诚拼搏，再就业后现出再失业的这一社会问题就一定会得到逐步的改善和解决。
（李辉）
