企业干部队伍应消肿了，这是国有企业广大职工日益强烈的呼声。有一个企业，产值不过百万元，职工总数不上千，脱产干部就有六百多名，其中公司级领导有20人，中层领导215人，有2个科室，竟有正副科长12人，职工说，摇扇子的多，拉车的少。
国有企业干部人数过多，队伍庞大，是长期的突出问题，这个问题不解决，国有企业很难适应市场经济的激烈竞争，干群关系很难改善，已到了非消肿不可的地步了。
给企业干部队伍消肿，明显的好处起码有三条：一是直接减少了企业成本。企业干部人数减少了，管理费用的开支也会随之而减少，企业降低成本，减少干部人数是一个有效措施；二是有利于企业的灵活运转，企业干部人数庞大，科室林立，就会分工过细，办事易形成扯皮推诿，企业就难以在瞬息万变的市场竞争中灵活运作；三是干部少了，责任就会落实，干部的自我加压意识就会增强，工作作风也就会随之改变，干群关系也就会进一步密切。
当前，政府机构改革，人员分流在即，国有企业也应借此契机，给自己的干部队伍消消肿了。（王旭赵英）
