据新华社北京电 北京市将在工业系统国有企业中实施“一把手建设工程”，逐步推行“一把手”择优竞争上岗的做法。
近年来，北京市在选拔企业经营管理者方面进行了积极探索，突破了单一传统的组织任命方法，形成了一套新的模式。如引入竞争机制，在组织提名过程中对同一职位要提出两名以上的预备人选，实行方案竞优，纠正了过去“由少数人在少数人中选少数人”的不足；在34户企业中对企业领导人员进行了“业内招聘”，其数量和规模都相当可观；269户企业的领导人员实行了聘任制，其中部分企业还实行了领导人员任期制。这些做法为北京市进一步推进企业人事制度改革打下了基础。当前，四中全会明确提出建设高素质的经营管理队伍，深化国有企业人事制度改革是搞好国企的关键。为此，北京市在充分调查研究，总结已有经验的基础上，提出在工业系统国有企业中实施“一把手建设工程”，力争在一两年后，对企业“一把手”的选拔、激励和考核上有所突破，即企业“一把手”的选拔实现竞争择优，考核突出经营成绩，激励采取多种形式，并培养、选拔出一百名优秀“一把手”。
