本报讯 在人才实力的竞争中，随着一些老技师和有一技之长的老师傅的陆续退休，陕西省水电工程局二处的一些特殊的、关键的岗位上出现了人才断层现象，为了让这些老师傅在退休以前把自己的一手绝活留下来，该处根据省劳动局《关于建立和实施名师带徒制度的通知》精神，本着以名师带徒活动为契机，引导青年立足岗位早成才为目的，从1998年4月率先在全局开展“名师带徒”活动，经过一年多时间的实践，已初见成效。从该活动开始之初，处里就制定了《名师带徒实施意见》，明确了名师带徒活动的意义，并从组织机构及实施办法上作了详尽安排。之后，处团委、工会、劳资部门分别奔赴三峡、新疆635、乌鲁瓦提及西安黑河工地签定名师带徒协议，并优先在全处各经理部紧缺的特殊的七个工种中签定了20对名师带徒合同。1999年7月，对20对师徒进行了严格考核，理论成绩平均90分以上，实践成绩均为优良。
名师带徒活动的开展，在全体职工当中，尤其是青年职工当中产生了很大影响，一种敬业爱岗、好学上讲的氛围在全处形成。 （奚林）
