百事通先生：
《劳动法》颁布之后，劳动部又相继发布了几个有关的配套法规。关于企业无故拖欠职工工资问题，应按哪个法规办？
韩城张立
张立同志：
关于企业无故拖欠职工工资问题的处理，劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》第六条予以处理。
《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1——5倍支付劳动赔偿金。
百事通
