百事通先生：
我是一国有企业的工会干部，因对企业开除职工的有关问题和其他同志在认识上不尽一致，故咨询如下：一、企业开除职工是否必须经职代会讨论决定？职代会闭会期间如何办？二、职代会没有讨论决定开除职工的职权，这种说法对吗？三、职代会讨论决定，由企业作出的开除职工的行为应由谁承担法律后果？
宝鸡常凯
常凯同志：
现对你咨询的问题答复如下：
一、关于国有企业对职工给予开除处分的程序问题，《企业职工奖惩条例》第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”在企业的职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工开除处分的情况下，应当按《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第22条的规定处理，即职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
二、关于职代会是否有讨论决定开除职工的职权问题，《企业职工奖惩条例》已有明确规定。《企业职工奖惩条例》是国有企业制定奖惩办法的重要法律依据，企业的奖惩办法不得与其相抵触，开除职工必须严格依照《条例》规定的法定程序进行。对此，《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》亦有明确规定，即厂长有权依法奖惩职工；企业有权依照法律、法规和企业规章、解除劳动合同、辞退、开除职工。
三、关于经职代会讨论决定后，由企业作出开除职工的行政行为的法律后果，只能由依法行使经营和管理权的企业行政承担。对此，《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规均有明确规定。
百事通
