百事通先生：
近年来我们厂以加强劳动管理为名，制定不少规章制度，其中对职工进行罚款的内容占了相当比例，且有相当一部分违反劳动法律法规。大家敢怒不敢言，怕遭打击报复；有的想举报，但不知如何举报。请问，对此国家有什么规定？
兴平吴运平
吴运平同志：
关于劳动违法行为的举报问题，《劳动法》第88条第二款规定：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。为了规范劳动部门对举报违法行为的处理，劳动部于1996年12月17日发布了《处理举报劳动违法行为规定》。根据该规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门处理举报的劳动违法行为，应当以事实为依据，以法律为准绳，并为举报人保密；地方各级劳动行政部门应该公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。接受电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面陈述举报，应当进行笔录，由举报核对无误后签名或盖章。凡符合规定的举报，应当在7日内立案受理；对举报案件的调查处理，应当从立案三日起30口内结案，情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。举报要求告知举报的受理和查处结果的，劳动部门应当通知举报人。你们可按上述规定进行举报或控告。
另外，根据劳动部《劳动监察规定》第19条之规定，劳动监察机构和劳动监察员失职，徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政部门应给责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。 百事通
