据报载，北京市将率先在工业系统国有企业中实施“一把手”建设工程，并逐步推行“一把手”择优竞争上岗制度。这是对传统单一的企业领导人任用方式的一个重大突破，广大职工无不叫好。
党的十五届四中全会明确提出，国有企业要适应建立现代化企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存和发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。由此可见，要搞好国有企业，最紧迫、最重要的是尽快提高企业经营管理者特别是“一把手”的素质。
毛泽东同志曾经说过，路线确定之后，干部就是决定的因素。目前，我国国有企业改革已进入攻坚阶段，任务艰巨，责任重大。但不少国有企业经营状况欠佳，经营管理者的素质良莠不齐；竞争上岗机制尚未建立，真正优秀的企业家为数不多。因种种原因导致的决策失误和国有资产流失现象时有发生，给党和国家造成重大损失。因此，如何在实践中建立一套完善的有关企业经营管理者选拔、任用、考核、激励和奖惩的制度，形成激励和约束的竞争机制，已成为当务之急。
北京市的做法，无疑具有示范和带动作用，值得学习和借鉴。 （姚红星）
