据《中国人事报》报道，为避免任命厂长经理可能出现的“长官意志”和“暗箱操作”，湖南省邵阳县委、县政府将国有企业领导成员全部由企业依照企业法有关规定，依靠职工民主选举产生。并做到选举前党政组织不内定；选举后只报同级组织人事部门备案；原任领导及成员落选的，组织人事部门不再易地安置等。此举实施一年来，6家困难企业全部起死回生，亏损额下降52.2%，全年完成销售收入5520万元，上缴税款410万元，分别比上年增长24.6%和24.2%。读罢此文，笔者不禁为邵阳县的做法叫好！
当前在建立现代化企业制度的进程中，绝大多数单位的党政组织，能够尊重和依靠企业职工，使企业的各项工作进展顺利，但也有不少企业的工作遇到阻力，职工持不欢迎，不合作的态度。原因在哪？追根溯源，最根本的原因就是上一级主管部门的党政组织没有尊重职工的主人翁地位和民主权利。而邵阳县采取民主选举企业“当家人”的做法则是尊重民意的具体体现。这样做的好处：一是改变了过去几十年来在任用上由上级机关任命的传统做法，通过民主选举有利于促进干部队伍整体素质的提高；二是真正做到政企分开，让企业能根据本企业的性质，独立自主的制定出反映全体职工或股东意志的企业章程；三是体现了民主、公开、平等、竞争的原则，让职工或股东按照自己的意愿去选举自己信得过的“当家人”；四是作为一个经职工或股东推选上来的“当家人”，他会有很强的责任感和发展企业的积极性，迫使他和职工或股东同甘苦，共命运；五是增强了职工或股东的主人翁意识，使其与企业拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同为企业发展分忧解难，出谋划策。邵阳之举实是明智之举。笔者建议那些国有企业工作难以开展的地方，不妨参照邵阳的做法，在本地一试。 （程斯年）
