百事通先生：
我是一国有企业的职工。1996年4月，企业以经营状况非常困难为由，裁减了一部分职工，我也在裁减之列。过了4个月，工厂却又招了一些新工人，我们这些被裁人员却都失业在家。请问，这种做法对吗？
洛南杨军杨军同志：
你反映的情况，有一定的代表性。在市场经济条件下，企业有时会出现困难，这是难以避免的。企业在生产经营出现严重困难时裁减部分人员以摆脱困境，这种做法国家法律也是允许的。《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”同时《劳动法》第27条又赋予了被裁减人员的优先录用权：“用人单位依照本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。”对此，劳动部《企业经济性裁减人员规定》中也有明确要求。
你所在企业因生产经营出现严重困难而裁减人员，这种做法是有法律依据的。但是，在4个月后新招人员时没有招收被裁减人员，这种行为是不合法的，侵犯了被裁减人员的优先录用权，应当予以纠正。
百事通
