百事通先生：
听说《劳动法》规定职工可以休年休假，我们单位一直没有执行。请问，是否有这样的规定？
华县茹越
茹越同志：
《劳动法》对职工带薪年休假作了原则规定，只要劳动者连续工作一年以上的，就可享受带薪年休假，同时授权国务院制订具体实施办法。但这一办法目前还未颁布。
我国职工带薪年休假实际上已在执行着。1991年，中共中央、国务院就发出了《关于职工休假问题的通知》，随后陕西省委、省政府根据我省实际，制定了具体贯彻意见，主要内容有；一是机关、事业单位工作人员，参加工作时间满5年以上的，可享受年休假。休假期间工资照发，福利待遇不变，但实行寒暑假制度的单位不再实行年休假，病、事假超过一定期限的工作人员，当年不能安排年休假。二是年休假期限，工作满5年不满10年的为7天；工作满10年不满20年者为10天；工作满20年以上者为14天。三是企业职工年休假由企业根据具体情况，参照上述精神自行确定。但由于多种原因，绝大多数企业没有实行。估计国务院的办法颁布后，企业将会实行带薪年休假。 百事通
