眼下，有些企业领导滥用行政手段，不分青红皂白，只要职工违纪，犯有错误，就没有什么好说的——下岗。平常对职工疏于教育管理，动不动就以下岗相威胁。“谁不好好干，就让谁下岗”，已成为一些领导管治职工的口头禅和常用法宝。
众所周知，对待违纪职工，应加强批评教育，做耐心细致的思想政治工作，确因批评教育不改的，可按照《企业职工奖惩条例》给予相应的行政处分和经济处罚。下岗，是在企业深化改革和经济结构调整过程当中一种不可避免的现象。下岗职工中不乏有许多是“标兵”、“先进”，绝大多数是好职工，他们为企业改革和发展作出了牺牲。对下岗职工不但不能歧视、冷眼对待，而且还应该给予热情关心，努力帮助他们实现再就业。而给职工以处分，则是对违纪职工的一种必要的惩罚手段，是维护企业正常的生产秩序和工作秩序的一种重要措施。
下岗就是下岗，处分就是处分，两者绝不能混为一谈，更不应该把“下岗”当成“处分”的代名词。 （仵世辉）
