编辑同志：
日前，笔者与部分干部职工座谈，了解到他们对年终的各种工作检查有“四盼”。
一盼检查不要太多。上级机关对基层工作进行检查很有必要，但以往那种过多的检查，尤其是层层检查，重复检查，给基层的生产管理带来不少负效应。
二盼检查勿走过场。每次检查组来到基层，只是拿着检查表格对照相关专业的统计报表、台帐和原始记录资料逐条打分。这样不但检查不到真实情况，而且形成了走过场。只有深入到职工群众中去，才能使检查真正有效果。
三盼检查勿打印象分。对曾一度后进的单位，不要凭以往印象评估打分，应该既指出不足，又要充分肯定成绩，注意减轻这些单位、干部职工的心理压力，增强他她们的信心。
四盼清茶一杯讲节俭。希望上级检查组不要接受特殊招待，更不能以招待好差打分。
韩城矿务局桑树坪矿段孝文
