本报讯 刚出校又进厂门的青年学生，如何完成向管理人员的角色转换，成为企业有用之才。天王集团公司采取毕业生实习一年期满进行综合答辩，彻底改变了实习生“松松垮垮混一年，好赖都拿一样钱”的现象，成为企业人事管理的一大特色。
该公司从着力提高技术人员的综合素质人手，每年举行大中专学生实习期满答辩会。答辩会根据实习生所学专业，采用口试与笔试相结合，以手工制作、现场制图、即兴演示等形式，全面考察实习生一年来对企业的熟悉适应程度，以及实际动手能力和综合运用知识的能力。过关的被分配到合适的岗位，过不了关的延期转正，或取消有关待遇。很多经过答辩的实习生说：“这样的答辩一点也不比学校的毕业答辩好过。”
此举已坚持了14年，通过答辩被委以重任的有57人，占同类人员的52%，在社会上产生了强烈的轰动效应，大量的应届毕业生慕名而来，近十年就接收大中专学生248人。为企业的技术改造和技术创新奠定了坚实的基础，使企业的改革与发展有了后劲。
（杨令青周建康）
