近些年来，许多党政机关加强对领导人工作的监督，规定单位的有关负责人在一个时期工作完毕后向上级和本单位群众作述职报告，接受评议。
但是，人们常可看到，有的领导人在述职中，滔滔不绝，长篇大论，却空洞无物，只是大谈“理论”和下属部门做的一些工作，而直接与自己职责相关的具体内容很少，即自己如何具体履行领导职责说的少，多使用模糊语言混过场面。这种务虚式的述职发言不仅没有总结出经验教训，产生应有的积极效果，反而会产生不良影响，使“述职”形同虚设。由此笔者想到，工作中要有务实精神，述职时也要务实，即讲真话，讲实话——这个“实”，主要指具体工作。
眼下，对党政机关领导人的述职程序还缺少监督手段，很容易抽象化、概念化而走过场，台上一念，下面只管喊“通过”。这样，个别平时没有干多少实事的领导人就会轻易“过关”，从而严重削弱机关的工作力度，也会在一定程度上制约公务员制度的改进发展。
（蒋燕川）
