每逢年末岁首，不少企业的党政工领导都要一道对离退休职工、特困职工进行慰问，效果大都不错。但据笔者了解，也有一些单位的领导慰问时不“聊”不“问”，把慰问金一送，慰问品一放，就算完事。
慰问，重要的是“问”，当然，“问”的内容也非常多，比如聊聊饮食起居，身体状况，问问家庭情况，有何困难，以及对社会、对企业的形势和发展有何看法，有啥建议和良策等。问问特困职工对生活现状有啥要求，对脱“贫”致富有何打算等。“问”和“聊”既是一种关心，又是一种沟通。通过“问”和“聊”，可知职工情、解群众难；可寻到企业发展的建议，还可交流感情，增进友谊，消除疑惑，引起思想感情上的共鸣，凝聚起职工的奋发进取精神。不是有人说如今的思想政治工作难做吗？慰问，既送去了温暖，带去了友情，又不失为做好思想政治工作的一条重要途径。
（韩宪斌）
