本报讯到 1999年最后一个月，略钢炼铁分厂烧结车间孕期和哺乳期女工连续数月领到了属于自己的那份岗位工资。这是略钢工会女工委员会坚持“双维”方针、积极稳妥地帮助生产一线解决实际困难所取得的成果。
烧结车间现有140多名女职工，占全车间职工总数的31.85%，其中育龄女工占女职工的1/3，而98%以上的女工需要倒班。
由于去年车间怀孕、哺乳女工增多，岗位缺员的矛盾突出，班组生产不好安排，一些班组只好让在岗职工代看岗位。为了提高在岗职工的积极性，班组将不能从事倒班的、怀孕7个月以上的女工和哺乳女工的20%的奖金和部分岗位工资扣下来，作为代看岗补贴。而按照略钢劳资部门依法制定的女工权益保障规定，应该全额支付这类女工的岗位工资。
略钢工会女工部了解到烧结车间面临的问题后，出于既要维护生产正常秩序，又要维护女工合法权益的目的，深入基层，调查研究协助炼铁分厂工会和劳资部门解决矛盾。经多次协商，炼铁分厂劳资部门决定每月拨给烧结车间1000元的专款作为代看岗补贴。而对怀孕7个月以上的且本人自愿休假的女工，烧结车间支付全额岗位工资。
（梅夫）
