本报讯 西铁分局工会日前已筹措送温暖资金220万元，为今年“双节”的扶贫帮困送温暖工程做好了准备工作。分局工会副主席张望衡告诉记者，他们的目标是决不让一名困难职工生活过不下去，要保证全分局职工家属过一个祥和、喜庆的新春佳节。
该分局位于西北、西南的交通枢纽，有8万多名职工。多年来，由于职工配偶或子女下岗、职工或家属患大病、职工因伤病死亡、遗属无收入等原因，分局职工中出现了一批困难户、特困户。为此，从分局到基层单位都成立了党政工团主要领导参加的“送温暖工程”领导小组，设立了送温暖基金，每年都筹集资金185万元使特困职工及时得到救助。他们的突出特点是工作系列化、制度化。一是建立救助体系，把解困帮困落到实处。他们结合实际，确定了最低生活标准，对西安地区每月人均生活费低于130元，宝鸡、咸阳低于120元，其他城镇低于110元的职工家庭，每月按标准补齐。目前分局已确定定期补助86户，每年发放补助近10万元；二是建立互助体系，弥补现行社会保险的不足。从1995年开始，他们积极倡导在基层站段建立职工互助补充保险，参加职工8万余人，占职工总人数的95%。五年以来，累计受益人数7422人次，累计补偿228.8万元；三是建立扶助体系，为职工脱贫致富提供帮助。对家庭有劳力、有自救能力的困难职工家庭给予低息贷款，帮助发展家庭经济，并由工会干部与贷款职工结对子，帮助其开办小食堂、小编织、小养殖、小商店。1985年以来，先后为694户发放贷款85.85万元，目前已有567户脱贫；四是建立敬老体系，为退休职工排忧解难。目前，分局有退休人员3.6万人，其中遗属户4891户。近年来，分局投资400多万元，建成可接纳60人的老年公寓。分局工会团委共同组成青年志愿者服务小组286个，对孤寡困难户定期定人上门服务。
在开展送温暖活动中，该分局还坚持了六项工作制度，即“双节”前领导走访困难户职工家庭制度；分局、站段两级建立困难户、特困户档案并进行动态管理的制度；送温暖基金管理使用制度；职工互助补充保险基金管理使用制度；职工下岗培训信息反馈制度；对特困户家庭包保服务制度。随着这些制度的落实，使分局送温暖工作形成经常化、规范化的良好局面。 （明烛）
