日前，某企业闻悉部分离退职工欲借上级领导慰问特困职工的机会，拦车“告状”，讨要拖欠工资。该企业新组建领导班子主动请来这部分离退休职工座谈，没有指责，而是实事求是地介绍企业现状，说明造成目前困难的原因，并告诉大家企业正千方百计地回收货款，筹措资金，解决拖欠工资。同时，企业主要领导把新班子下一步的工作思路。怎样使企业尽快脱困的想法，办法，如实向离退休职工汇报。精诚所至，金石为开。不少离退职工当场表示，只要企业有希望，大家再受点苦也心甘情愿！原本气氛紧张的会议室，变得融洽起来。围绕新班子的工作思路，大家还提了一些好的建议哩。
这家企业的作法给人的启示，笔者以为起码有两点：一是遇到矛盾不回避，而积极主动地做工作，且以诚相见。这与有的企业害怕群众“闹事”，或采取高压手段企图“消灭”矛盾结果反倒激化矛盾的行为，其优劣高下之分，自是显然易见的；二是我们的职工确实是非常善良，是通情达理的。作为离退休职工，他们为企业贡献了自己最美好的年华和才智，如今到了晚境，由于种种复杂原因，生活暂时遇到了困难，但他们所要求的，不过是应得的工资；而更期盼的，是企业能够尽快脱困，早日振兴。只要他们能够看到企业的希望，则以大局为重，宁肯自己再苦上一阵子！面对这样的好职工，我们的国企领导们，焉敢不掏出心窝子，不拿出责任感，为企业振兴拼命干一场呢！
（南侯）
