据新华社电 今年起，北京市将制订新的标准给企业重新划分等级，国有企业原有的行政级别将被取消，沿用了数十年的按党政干部管理国企领导人员的做法也将终止。
记者日前从北京市有关部门了解到，北京市国有企业将建立适应市场经济条件下的分类分层的管理制度。国有企业及其领导人员不再依照行政级别定级，而是按照企业资产规模和对全市国民经济的作用及影响划分类别，明确中共北京市委管理企业领导人员的范围。同时，按照新修改的《公司法》和现代企业制度的规范，实行外派监事长，健全监事会，改变董事会成员和经理人员由同一机关同纸任命的做法，加快企业人事制度改革。
为此，北京市今年将在国有及国有控股企业全面推行经理人员聘用制和董事会成员任期目标责任制，采取组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘、竞争上岗、民主选举等方式，把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。同时，稳步推进企业经营管理者依法行使用人权结合起来。同时，稳步推进企业经营管理者年薪制，积极探索期股期权等多种分配方式。最终建立起以经济效益为中心的企业领导人员业绩考核办法。
