百事通先生：
企业违反了劳动合同的规定，要对劳动者的损失进行赔偿。请问，如果劳动者违反了劳动合同，是否也应给用人单位进行赔偿？
宝鸡王海
王海同志：
现对你咨询的问题答复如下：
按照劳动部劳部发（1995）223号文件规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者所赔偿下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
（五）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
（六）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 百事通
